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IT業界で働く者の2人に1人がIT業界からの転職を希望している。これは伊藤忠商事の取締役会長であった丹羽宇一郎の「入社して最初の10年は泥のように働いてもらい、次の10年は徹底的に勉強してもらう」を引用し、発言したものだった。また、このような資格を取得すると所属する企業から報奨金が支給されることがある。技術的な問題として、各社独自の設計様式がある。http://www.i-am.jp/it/とは。また、選考を辞退した場合も志望者本人に返却する場合がある。特に、ある程度以上の規模の企業では実際の募集部署に履歴書が届く前に人事担当者や転職エージェントによる前段階選別（プリスクリーニング）が行われ、電子ファイルの履歴書は募集職に関連したキーワードを機械的に検索するのに適しているので重宝がられる。安価な製品を大量生産していた高度成長期には、低賃金で長期間働き、技術を習得してくれる中卒者は、企業にとって「金の卵」と呼ばれる貴重な戦力だった。もっとも、中小企業では現在でも履歴書の提出を求める企業が多い。「縁故採用」は学生本人には転職活動が円滑に行えるメリットがある反面、入社後の人間関係により気を配る必要があったり、一般入社をした者と比べて転職・退職が困難になったりする（縁故採用の大半は、学生の親戚縁者がその企業と関わりが深いので、安易に退職すれば紹介した者が不利益になる可能性があるため）。
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