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求職者には就職（転職）についての相談・指導、適性や希望にあった職場への職業紹介、雇用保険の受給手続きを、雇用主には雇用保険、雇用に関する国の助成金・補助金の申請窓口業務や、求人の受理などのサービスを提供する。公共職業安定所は、取締、規制は業務としていない。職業安定法により、民間・国を問わず、求職者から手数料・紹介料を徴収することは禁じられている（一部例外規定あり）。なお、民間有料職業紹介事業者（いわゆる「人材バンク」「転職エージェント」など）は、求人者から受付手数料と紹介料を徴収し、これを主な収入源としている

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信頼のおけるのは求人　東京 は専門家にも注目されているみたいですね。
2000年代後半の景気回復に伴い、IT業界転職が進むことになった。普通の派遣会社でも、メイテックやVSN、ジェイテックの粗利は3割を超えると言われる。かつてはシステムエンジニアがプログラム仕様を作成し、それに基づいてプログラマがプログラミングを行うという分業が行われていた。中小のSIerが直接受注したとしても、開発リソース等の面で要求に応えきれない。http://www.i-am.jp/it/。このようにして、旧電電ファミリー企業のように昔から役所に出入りしていた大企業が利幅の大きな公共事業を押さえて、ITゼネコン化していった。雇用形態として、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職時にも職歴が重視されるので、新卒での転職活動および勤め先は、その後の人生に大きく影響する。そのため、早い学生は1、2年次から試験の予備校に通い、試験勉強を始める者もいる。11月になると経団連に属さない企業が面接などの採用試験を開始する。転職協定の廃止により激化した競争を勝ち抜くため、面接の受け方やエントリーシート（後述）の書き方、自分の長所、適性、キャリアプランを自ら検討する「自己分析」などを解説した「転職マニュアル本」が数多く出版され、大型書店では転職本コーナーを作るほどの人気になっている。